کتابهای آشپزی ، مرجع کامل کتاب های آشپزی
کتابهای آشپزی ، مرجع کامل کتاب های آشپزی (شما برای پیدا کردن کتاب آشپزی خود فقط کافیست در قسمت جستجو کلمه مورد نظر خو درا جستجو کنید)کتابهای آشپزی ، مرجع کامل کتاب های آشپزی
کتابهای آشپزی ، مرجع کامل کتاب های آشپزی (شما برای پیدا کردن کتاب آشپزی خود فقط کافیست در قسمت جستجو کلمه مورد نظر خو درا جستجو کنید)نمونه سوال درس فقه استدلالی 2 رشته الهیات و فقه و مبانی حقوق اسلامی دانشگاه پیام نور
نمونه سوال درس فقه استدلالی 2 رشته الهیات و فقه و مبانی حقوق اسلامی دانشگاه پیام نور
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 1
حجم فایل: 259 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
نمونه سوال درس قواعد فقه 1 رشته فقه و مبانی دانشگاه پیام نور
نمونه سوال درس قواعد فقه 1 رشته فقه و مبانی دانشگاه پیام نور
دانلود نمونه سوال درس قواعد فقه 1 رشته فقه و مبانی دانشگاه پیام نور،در قالب PDF و در 1 صفحه.توضیحات این نمونه سوال :این نمونه سوال کاملا استاندارد بوده و بر اساس آخرین تغییرات کتب درسی نوشته شده است.مناسب جهت استفاده اساتید و دانشجویان دانش...
پاورپوینت تعریف و اقسام شر
پاورپوینت تعریف و اقسام شر
نوع فایل: power point قابل ویرایش 15 اسلاید قسمتی از اسلایدها: به طور کلی شر را به دو قسم تقسیم می کنند: شر اخلاقی و شر طبیعی گاه شر نتیجه عامل انسانی است که به آن شر اخلاقی می گویند؛ مانند دزدی، قتل، غارت و جنگ. گاهی دیگر شرور بدون مداخله عامل انسانی پدید می آیند که به آن شر طبیعی می گویند؛
پاورپوینت تصفیه آب وفاضلاب
پاورپوینت تصفیه آب وفاضلاب
نوع فایل:power point قابل ویرایش:23 اسلاید قسمتی از اسلایدها: شناخت آب از نظر کیفیت و کمیت و چگونگی حصول آن،قدمی اساسی در جهت بهینه سازی مصرف آن می باشد. اگر چه بیش از سه چهارم کره زمین را آب فراگرفته است،اما سهم قلیلی از آب های موجود، برای مصارف بهداشتی و کشاورزی، قابل استفاده است. زیرا حدود
پاورپوینت نقش تشویق کارکنان در پیشبرداهداف سازمانی
پاورپوینت نقش تشویق کارکنان در پیشبرداهداف سازمانی
نوع فایل: power point قابل ویرایش 40 اسلاید قسمتی از اسلایدها: مقدمه قرن 21 نیازمند یک رویکرد کلی‌نگرانه در قبال تایید و تشویق کارمندان است. این امکان وجود دارد که تاکید زیادی بر نحوه پرداخت و دیگر مزایای مالی صورت پذیرد. ماهیت متغیر رابطه میان کارفرمایان و کارمندان نیازمند «شرایطی» نوین است